Ulike tilnærminger til organisasjoner og konsekvensene for HRM
Thomas Laudal og Aslaug MikkelsenHar overordnet post
Laudal, Thomas Artikkel Bokmål utgitt 2014
Laudal, Thomas Artikkel Bokmål utgitt 2014
Logg inn for flere valg
*0011059770 *00520190130110726.0 *007ta *008141111s2014 xx# 000 u nob d *00900687caa a2200193 c 4500 *019 $bk *035 $a(EXLNZ-47BIBSYS_NETWORK)991442334014702201 *035 $a(NO-TrBIB)144233401 *035 $a144233401-47bibsys_network *040 $aNO-TrBIB$bnob$ekatreg *1001 $aLaudal, Thomas$d1962-$0(NO-TrBIB)90348407$4aut$_18648800 *24510$aUlike tilnærminger til organisasjoner og konsekvensene for HRM$cThomas Laudal og Aslaug Mikkelsen *260 $c2014 *300 $as. 69-105 *7001 $aMikkelsen, Aslaug$0(NO-TrBIB)3096333$4aut$_14951900 *7730 $tLedelse, organisasjon, strategi og regulering$d, 2014$z9788202394783$w991420502534702201 *901 $a80 *999 $aoai:nb.bibsys.no:991442334014702202$b2021-11-01T03:20:23Z$z991442334014702202 ^