*0012244997
*00520240523150911.0
*008190211s2019    no     eo     00  0 nob
*00904326cam a2200505 c 4500
*020  $a9788202633349$qe-Pdf
*035  $a(EXLNZ-47BIBSYS_NETWORK)999920869661002201
*035  $a(NO-DIMO)c10c3394-3e91-41c2-b4ab-11b340c60972
*035  $a(NO-OsBAS)150311057
*035  $aoai:nb.no:pliktmonografi_000024999
*040  $aNO-OsBAS$bnob$erda$dNO-OsNB
*08204$a306.3615$qNO-OsBAS$223/nor
*1001 $aOrupabo, Julia$d1982-$0(NO-TrBIB)7074207$4aut$_14760600
*24000$aKvinnejobber, mannsjobber og innvandrerjobber$_245700300
*24510$aKvinnejobber, mannsjobber og innvandrerjobber$cJulia Orupabo
*260  $aOslo$bCappelen Damm akademisk$c2019
*264 1$a[Oslo]$bCappelen Damm akademisk$c[2019]
*300  $a1 online (nettilkoblet) ressurs (170 sider)
*336  $atekst$0http://rdaregistry.info/termList/RDAContentType/1020$2rdaco
*337  $adatamaskin$0http://www.rdaregistry.info/termList/RDAMediaType/#1003$2rdamt
*338  $aonline (nettilkoblet) ressurs$0http://www.rdaregistry.info/termList/RDACarrierType/#1018$2rdact
*347  $atekstfil$0http://www.rdaregistry.info/termList/fileType/#1002$2rdaft
*347  $bPDF
*500  $a1. e-bokutgave tilsvarer 1. trykte utgave 2016
*520  $aHvorfor oppfattes noen arbeidsoppgaver og yrker som «kvinnejobber», «mannsjobber» og «innvandrerjobber»? Hva betyr det egentlig når studenter opplever etnisitet som en barriere i noen profesjoner, mens det blir ansett som en fordel for å lykkes i andre? Kan etniske minoriteters inntog i kjønnstradisjonelle yrker bidra til å kaste lys over det at det norske arbeidsmarkedet er blitt mindre kjønnssegregert? Denne boken handler om 36 mennesker som har valgt typisk kvinne- eller mannsdominerte utdanninger. Første gang vi møter dem er de fremdeles studenter. Den andre gangen har de fullført sin høgskoleutdanning og befinner seg i arbeidslivet. Men selv med en formell utdanning vurderer studentene sine muligheter på arbeidsmarkedet svært ulikt. Et argument som fremmes i boken, er at slike forskjeller handler om mer enn formell kompetanse. Det handler også om de subtile og skjulte barrierene og mulighetene i arbeidsmarkedet; nemlig det å beherske de uformelle kompetanseformene. Det å ikke lykkes med å innfri en uuttalt standard, kan føre til marginalisering og en følelse av diskriminering uten at den som havner utenfor helt klarer å sette fingeren på det som skjer. Julia Orupabo utforsker i boken Kvinnejobber, mannsjobber og innvandrerjobber forholdet mellom kulturelle stereotypier om kompetanse på den ene siden, og utdannings- og karriereaspirasjoner hos unge voksne på den andre siden. Boken gir kvalitativ innsikt i mekanismene som bidrar til at ellers like studenter plasserer seg ulikt i arbeidsmarkedet etter endte studier. E-boken tilsvarer 1. trykte utgave. Oslo: Cappelen Damm, 2016.
*588  $aTittel fra tittelskjermbildet (sett 3. oktober 2023)
*650 7$aArbeidsmarkedet$2bokbas$9nob$_193672800
*650 7$aArbeidsmarknaden$2bokbas$9nno$_193672900
*650 7$aDiskriminering$2bokbas$9nno$_185491900
*650 7$aDiskriminering$2bokbas$9nob$_185492000
*650 7$aInnvandrarar$2bokbas$9nno$_188214000
*650 7$aInnvandrere$2bokbas$9nob$_188214100
*650 7$aKjønnsidentitet$2bokbas$9nno$_188823800
*650 7$aKjønnsidentitet$2bokbas$9nob$_188823900
*7001 $aOrupabo, Julia$d1982-$0(NO-TrBIB)7074207$tKvinnejobber, mannsjobber og innvandrerjobber$_14760600
*85641$amedia.boknett.no$3Miniatyrbilde$uhttps://media.boknett.no/objects/57/10/150311057/productimage_OS_142b676443bec85c18f9b3d5b8ca54159646a4d0.jpg$nBokbasen, Oslo$qimage/jpeg
*85641$amedia.boknett.no$3Omslagsbilde$uhttps://media.boknett.no/objects/57/10/150311057/productimage_ORG_5f52dc509448072072c5885007aaef1eed191bf8.jpg$nBokbasen, Oslo$qimage/jpeg
*85642$3Forlagets beskrivelse (lang)$uhttps://contents.bibs.aws.unit.no/content/?isbn=9788202633349
*85642$3Omslagsbilde$uhttps://contents.bibs.aws.unit.no/files/images/large/9/4/9788202633349.jpg$qimage/jpeg
*85642$3Omslagsbilde$uhttps://contents.bibs.aws.unit.no/files/images/small/9/4/9788202633349.jpg$qimage/jpeg
*85642$3Originalt bilde$uhttps://contents.bibs.aws.unit.no/files/images/original/9/4/9788202633349.jpg$qimage/jpeg
*913  $aNorbok$bNB
*999  $aoai:nb.bibsys.no:999920434890702202$b2023-09-16T02:41:50Z$z999920434890702202
^