*0012226604
*00520250721183627.0
*007ta
*008230426s2023    no a   e      001 0 nob
*00906169cam a2200697 c 4500
*019  $bl
*020  $a978-82-05-58307-8$qheftet$cNkr 899.00
*035  $a(EXLNZ-47BIBSYS_NETWORK)999922132652602201
*035  $a(NO-DIMO)2c2327c5-d99c-4916-8656-e83bfb26f17a
*035  $a(NO-LaBS)21301193(bibid)
*035  $a(NO-OsBA)0684748
*035  $a(NO-OsBAS)150463032
*035  $aoai:bibbi.bs.no:0684748
*035  $aoai:nb.no:pliktmonografi_000024092
*035  $aoai:nb.no:pliktmonografi_000024092
*040  $aNO-OsBA$bnob$erda$dNO-OsNB
*060  $aBF 637.L4
*06014$aHM
*080  $a65.01
*080  $a65.012.4
*08204$a658.001$qNO-OsBA$223/nor/20230731
*0830 $a158.7$223$qNoBeU
*0830 $a658.4$qNO-OsBAS$223/nor/20200122
*1300 $aOrganisasjon og ledelse$f2023$_242530400
*24510$aOrganisasjon og ledelse$cStåle Valvatne Einarsen, Øyvind Lund Martinsen og Anders Skogstad (red.)
*250  $a2. utgave
*264 1$aOslo$bGyldendal$c2023
*300  $a600 sider$billustrasjoner$c25 cm
*336  $atekst$0http://rdaregistry.info/termList/RDAContentType/1020$2rdaco
*337  $auformidlet$0http://rdaregistry.info/termList/RDAMediaType/1007$2rdamt
*338  $abind$0http://rdaregistry.info/termList/RDACarrierType/1049$2rdact
*500  $a1. utgave Oslo : Gyldendal akademisk, 2017
*50500$gIntroduksjon :$gDel 1.: Individ :$g1.: Individuelle forskjeller /$rØyvind Lund Martinsen og$rJon Martin Sundet ;$g2.: Hvordan vi opplever, tenker og føler på jobb / Roald Bjørklund ;$g3.:$tMotivasjon og arbeidsprestasjon /$rChristina Germa Leonore Nerstad,$rBård Kuvaas ; 4.:$tKjennetegn ved den gode jobb /$rStig Berge Mathiesen. ;$g5.:$tStress, mestring og helse i arbeidslivet /$rAnders Skogstad og Anette Harris ;$g6.:$tLæring /$rTerje Manger ;$g7.:$tProblemløsning, beslutninger og kreativitet i organisasjoner /$rØyvind Lund Martinsen ,$rLinda Lai. -$gDel 2.:$tGruppe:$g8.:$tGrupper og teamarbeid /$rStåle Valvatne Einarsen,$rMonica Rolfsen ;$g9.:$tMellommenneskelig atferd og samspill på arbeidsplassen /$rStåle Valvatne Einarsen ;$g10.:$tKommunikasjon og informasjonsprosesser /$rJan Ketil Arnulf ;$g11.:$tMakt og påvirkning /$rLinda Lai ;$g12.:$tGod ofg dårlig ledelse /$rAnders Skogstad. -$gDel 3.:$tOrganisasjon :$g13.:$tHva er en organisasjon? : grunnleggende strukturer og organisasjonstyper /$g14.:$tOrganisasjonskultur /$rHenning Bang ;$g15.:$tEndring og omstilling /$rInger Grøgaard Stensaker og$rTherese Egeland Sverdrup ;.-$gDel 4.: Samfunn :$g16..$tMangfold i arbeidslivet /$rGro Mjeldheim Sandal.-$g17.:$tJuridiske rammer for atferd og samhandling i arbeidslivet /$rStåle Valvatne Einarsen,$rHarald Pedersen ;$g10.:$tSamfunnsansvar, etikk og bærekraft /$rCaroline Dale Ditlev-Simonsen. - Om forfatterne.-$gStikkordregister.
*520 8$aDenne læreboken gir en grundig innføring i faget organisasjon og ledelse. Den andre utgaven av boken er gjennomgående revidert og oppdatert med ny forskning og praksis. Organisasjon og ledelse er delt inn i fire tematiske deler: Individ - gruppe - organisasjon - samfunn. Gjennom denne inndelingen viser forfatterne først hvordan vi som individer fungerer som arbeidstakere og deretter hvordan vi samhandler med andre og hva som kjennetegner god ledelse. I tredje del ser vi på selve organisasjonen og hva som kjennetegner den. Siste del viser hvordan organisasjoner må forholde seg til resten av samfunnet. Forfatterne av boken ledende norske forskere og fagpersoner innen sine felt. Alle kapitlene inneholder en rekke eksempler fra arbeidslivet. Hvert kapittel har også grundige oppsummeringer, repetisjonsspørsmål og refleksjonsspørsmål. Nytt i denne utgaven er at flere av kapitlene også inneholder eksempler på eksamensoppgaver. Organisasjon og ledelse retter seg først og fremst mot studenter på bachelornivå innen studier som økonomi og administrasjon, HR og ledelse og arbeids- og organisasjonspsykologi. Boken er også nyttig for videreutdanning og for ledere og praktikere som vil tilegne seg oppdatert og forskningsbasert fagkunnskap.$cForleggeropplysninger
*650 2$aLeadership$0(DNLM)D007857$_10399900
*650 7$aEmployee motivation$2psychit$_191260100
*650 7$aIndustrial and organizational psychology$2psychit$_185554600
*650 7$aLedelse$0(NO-TrBIB)HUME13632$2humord$_185594500
*650 7$aOrganisasjoner$0(NO-TrBIB)HUME09286$2humord$_186240000
*650 7$aOrganisasjonsteori$0https://id.nb.no/vocabulary/neo/43$2neo$_388447500
*650 7$aQuality of work life$2psychit$_189994100
*650 7$aSocial Responsibility$2psychit$_203481200
*650 7$aWork Teams$2psychit$_187219900
*650 7$acommunication$2psychit$_185592700
*650 7$aleadership$2psychit$_185669000
*650 7$aoccupational stress$2psychit$_185664200
*650 7$aorganizational climate$2psychit$_187392700
*653 0$aorganisasjoner$aorganisasjonskultur$aorganisasjonsendring$aadministrativ ledelse$aorganisasjonsteori$aledelse$_244592000
*655 7$aLærebøker$0(uri)https://id.nb.no/vocabulary/ntsf/184$2ntsf$_202703300
*7001 $aEinarsen, Ståle V.$d1963-$0(NO-TrBIB)90540079$4edt$_10563200
*7001 $aKeeping, David$d1952-$0(NO-TrBIB)99036249$4ill$_10270000
*7001 $aMartinsen, Øyvind L.$d1957-$0(NO-TrBIB)1056294$4edt$_33477400
*7001 $aSkogstad, Anders$d1954-$0(NO-TrBIB)90163920$4edt$_24186000
*758  $iVerksid:$aOrganisasjon og ledelse$07db75ea1-6a69-4119-a037-977def7ca50f$2NO-OsBA
*85640$uhttps://urn.nb.no/URN:NBN:no-nb_pliktmonografi_000024092$3Fulltekst$yNettbiblioteket$zDigital representasjon
*85642$3Forlagets beskrivelse (lang)$uhttps://contents.bibs.aws.unit.no/content/?isbn=9788205583078
*85642$3Omslagsbilde$uhttps://cdn.gyldendal.no/remote.axd?https://pim.gyldendal.no/gyldendalintegrations/woodwing/media/0_Z25UjAa3h9Xp9rpYuUkI/picture?width=450&quality=80
*85642$3Omslagsbilde$uhttps://contents.bibs.aws.unit.no/files/images/large/8/7/9788205583078.jpg$qimage/jpeg
*85642$3Originalt bilde$uhttps://contents.bibs.aws.unit.no/files/images/original/8/7/9788205583078.jpg$qimage/jpeg
*85642$agyldendal.no$3Forlagets beskrivelse (kort)$uhttps://www.gyldendal.no/faglitteratur/psykologi/organisasjonspsykologi/organisasjon-og-ledelse/p-10034617-no/$qtext/html
*913  $aNorbok$bNB
*999  $aoai:nb.bibsys.no:999920423601702202$b2023-08-08T08:14:04Z$z999920423601702202
^