*0011886831
*00520221201132912.0
*008221123s2022    no d   eo         0 nob
*00903802nam a22003617c 4500
*020  $qe-Pdf
*035  $a(EXLNZ-47BIBSYS_NETWORK)999921918791202201
*035  $a(NO-DIMO)4e890352-69ab-4758-bbcd-b9aab7a14baf
*035  $aoai:nb.no:pliktmonografi_000012668
*040  $aNO-OsNB$bnob$erda
*097  $auklass$9local
*1001 $aDahl, Elin Moen$d1995-$0(NO-TrBIB)1669188158047$4aut$_192331200
*24000$aEtt år med pandemi – slitasje på arbeidslivsrelasjonene?$_192331300
*24510$aEtt år med pandemi – slitasje på arbeidslivsrelasjonene?$cElin Moen Dahl
*264 1$aOslo$bArbeidsforskningsinstituttet AFI$bOslo Metropolitan University$c2022
*300  $a1 online (nettilkoblet) ressurs (36 sider)$bdiagrammer
*336  $atekst$0http://rdaregistry.info/termList/RDAContentType/1020$2rdaco
*337  $adatamaskin$0http://rdaregistry.info/termList/RDAMediaType/1003$2rdamt
*338  $aonline (nettilkoblet) ressurs$0http://rdaregistry.info/termList/RDACarrierType/1018$2rdact
*347  $atekstfil$0http://rdaregistry.info/termList/fileType/1002$2rdaft
*347  $bPDF
*4901 $aAFI-notat$v2022:02$x2703-9617
*520  $aDette notatet handler om endringer i arbeidslivet som følge av koronapandemien. Vi går hervidere fra å se på de umiddelbare konsekvensene av den første nedstengningen til å fokusere påsituasjonen i arbeidsliv over ett år etter at pandemien kom til Norge. For å beskrive virkningeneav pandemien over tid bruker vi data fra Pandemiundersøkelsen 2021, som ble samlet inn imånedsskiftet juni/juli i fjor.Notatet består av tre deler med ulike fokusområder. I den første delen ser vi på hvordanpandemien har påvirket den enkeltes arbeidssituasjon. Stikkordene her er endring i tid, sted ogoppgaver, samt arbeidstakernes psykiske helse. Mange av spørsmålene som er relevant fordenne delen ble først stilt i pandemiundersøkelsen fra april 2020. Dette gir oss muligheten til åundersøke utvikling over tid. Den andre delen handler om pandemiens konsekvenser påvirksomhetsnivå og for organiseringen av arbeidet. Her kaster vi et blikk tilbake på hvordantilstanden var før pandemien ved hjelp av data fra Medbestemmelsesbarometeret 2020. Til sluttser vi på endringer i partssamarbeidet og tillitsrelasjonene i virksomhetene.Et sentralt spørsmål i dette notatet er hvorvidt pandemien har først til slitasje påarbeidslivsrelasjonene. Vi sikter her til forholdet mellom arbeidstakere, arbeidsgivere ogtillitsvalgte i virksomhetene. Endringene i arbeidssituasjonen, på virksomhetsnivå, ipartsamarbeidet og tilliten vil være relevante for hvordan arbeidslivsrelasjonene har utviklet seggjennom pandemien.Selv om mange fikk endret arbeidssituasjonen sin i løpet av pandemiens første år, er det lite somtyder på at arbeidslivsrelasjonene har vært utsatt for slitasje. Tilliten til ledelsen er riktig nok noelavere enn i starten av pandemien, men ligger fortsatt på et høyere nivå enn før nedstengningen.Det virker samtidig som at de tillitsvalgte har blitt satt mer pris på under pandemien.Sammenliknet med før pandemien er de ansatte mer fornøyde med det arbeidet de tillitsvalgtegjør.
*588  $aTittel fra tittelskjermbildet (sett 1. desember 2022)
*653 6$areport$_128546700
*7001 $aDahl, Elin Moen$d1995-$0(NO-TrBIB)1669188158047$tEtt år med pandemi – slitasje på arbeidslivsrelasjonene?$_192331200
*7102 $aArbeidsforskningsinstituttet$0(NO-TrBIB)1584082800031$4pbl$_13854500
*7102 $aOsloMet - storbyuniversitetet$0(NO-TrBIB)1512647517540$4pbl$_10424500
*830 0$aAFI-notat$x2703-9617$v2022:02$w999921677229102201$_181550100
*85640$3Fulltekst$uhttps://www.nb.no/search?q=oaiid:"oai:nb.bibsys.no:999920337285102202"$yNettbiblioteket$zSøke-URL
*913  $aNorbok$bNB
*999  $aoai:nb.bibsys.no:999920337285102202$b2022-11-29T03:07:49Z$z999920337285102202
^